随州合同法律师事务所（随州律师事务所排行前三的律师）

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在现有的事业单位工作了长达15年还未转正该怎么办呢?

1、“按照新的劳动合同法规定——‘劳动者在该用人单位连续工作满十年便可与单位签订无固定期限劳动合同’，那么胡敏就不该被清退”。冯缤说。但他的这一要求，却并未得到孝感市中级人民法院的满足。

2、事业单位临聘人员在工作了15年后仍未转正，可以通过多种方式来解决这一问题。首先，可以尝试与单位进行沟通协商，表达转正的愿望，争取获得单位的理解和支持。其次，可以参加事业单位的公开 考试，通过正式编制的方式入职，这样既能确保自己的权益，也有助于提升工作稳定性。

3、面对单位未同意辞职的情况，首先需要明确的是，根据相关劳动法规，您有权提出书面辞职，并且在提出辞职后的一个月内，您可以选择离开单位。这是因为您已经工作了一段时间，即便未转正，单位也应当尊重您的个人意愿。

4、有几点建议。首先，要保留好工作的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。这样，在遇到问题时可以作为有力的证据。其次，如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求补交，并可以向劳动监察部门投诉。需要注意的是，这种做法的前提是你已经决定不再继续在该单位工作。

5、你现在辞职的后果是，眼看到一年的时间，你就可以办理转正定级、确认干部身份了，现在辞职以前的工龄就放弃，再找单位，从新计算一年的转正定级的时间；现在辞职人才中心不会给你转正的，档案人才中心接收的话，可以存放在那里；可以把报到证要回来，自己保存，以后有用的。

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